律师则明确指出该公司的行为涉嫌违法。 依据《个人信息保护法》，企业收集个人信息应严格遵循“最小必要”原则，不得过度收集■■■◆。精确到分钟的个人出生时间属于高度敏感的个人隐私信息，求职者享有完整的隐私权◆★◆★。

　　据该网友描述，其向海南某矿业公司投递简历后◆■■■■，先接到HR电话了解基本情况◆★◆■★，随后收到四份笔试题。其中一道题尤其引人注目——要求对包括“水桶接水、洗头◆★■◆★★、洗脸、洗贴身衣物◆◆■、洗身体、擦干★◆■■、晾贴身衣物”在内的洗澡流程进行排序■■★◆。

　　网友花费5小时完成所有题目并获得面试邀请，却在面试前被HR突然索要上述详尽的个人生辰信息，并被告知用于“五行测算”。

　　该公司以“五行测算★◆■”这种与岗位胜任力无关的理由，索要如此详尽的隐私数据，已严重超出正常招聘所需信息的合理范围，构成对个人隐私信息的非法收集行为。 律师强调，求职者完全有权直接拒绝此类不合理要求。

　　海南海口一位网友近日爆料其求职过程中的离奇遭遇■★：在通过一家矿业公司的初步筛选并完成耗时5小时的笔试后■◆■◆◆，竟在面试前被HR要求提供精确到★★★◆“几点几分”的农历出生时间、出生地及籍贯等详细信息，理由是进行“人才招聘五行测算”★◆。

　　对此，海口市龙华区人力资源社会保障局回应■★■：无法干涉企业招聘的要求，如果觉得企业有违法情况，建议选择直接报警。